[日本IBM_GBS2017]組織人事変革コンサルタント(戦略)

TOKYO, TOKYO

*こちらは日本IBMのポジションです

組織変革および人財マネジメント領域における戦略策定、および、その戦略の具現化を支援します。 最新テクノロジーを用い、人的側面から企業変革を推進できる”変革推進請負人”として企業の成長戦略の具現化を 支援することが求められます。


提供する主要ソリューション・プロジェクト(例)

-企業の持続的な成長を支える人財マネジメント全体の構想策定 -グローバルレベルでのタレントマネジメントの導入支援、
-グループ企業も含めた人財配置の最適化支援、
-グローバルプラットフォームとしての人事機能変革支援、
-新時代に向けたミッション・ビジョン・バリューの再策定・現場浸透化、
-企業風土変革を促進する人事施策、および、人事制度の設計構築、
-IBM Watsonを活用した人事業務変革の実装支援・運用支援、
-モバイルテクノロジーを用いた現場力生産性向上支援 等


私達は、スキルや知識を持っているだけではなく、以下のような「想い」・「気概」を持っている人を求めています。
●企業の成長支援を自身の生業とする
例えば、日系企業を世界で戦えるように変革したいという強い想いを常に持ち続けている。
企業にこうあって欲しいという自身の想いを持ち、意思決定者にぶつけられる気概を持ち合わせている。

●時代の”先駆け”になるという気概を持つ
自分自身が、時代の”先駆け”、変化の”先駆け”になりたいという気概を持って、自ら主体的に動く。

●変化を素直に受け入れ、自由に発想する
変化を素直に受け入れ、自分なりに咀嚼して更なる変化を生み出そうとしている。”前例主義”に拘らず、異を唱え、自由に発想し、変革を誘発できる。

●チャレンジングな環境でこそ発奮する
チャレンジングな環境で“あるからこそ“力が発揮できる。”自分らしさ”が表現できる。
当社には、新しい仕事が常にある。それを自ら取り込み、自分の成長へと変化させることが出来る。

●プロフェッショナルとしての高いコアケイパビリティの活用
専門スキルやプレゼンテーション、ファシリテーション等のスキルがあるだけではなく、”変化”に対応できる能力を持ち合わせ、自己研磨を絶え間なく実践している。
偏見を持たず考える、新しいことを考える、応用できる頭がある。志向性の違う人とチームとして仕事することが出来る、新たな方向へと共に向かう意思を持っている。

●論理的思考だけでなく、人を動かす熱いパッションを併せ持つ(変革推進のためには、感情も取り扱う)
企業変革を組織の側面と人の側面から考えられる。
組織には”感情”もあり、計画通り、思い通りにはいかないもの。それを前提として取り扱い、効果的な方策を打ち出せる。


応募の際は、以下のリンクよりEntrySheetをダウンロードの上、添付してご提出ください。
http://www-07.ibm.com/employment/jp/positions/work/



IBMコンサルタントに求められる”想い”、”気概”を持っていること
事業戦略の具現化を推進する人材マネジメント変革の経験
全社を巻き込んだ変革プロジェクトの推進経験

【ポテンシャル採用】※シニアコンサルタント以下
人事領域に関する知識・業務経験
論理的思考能力・概念構想力・独創力・コミュニケーション能力(他者に愛される力)・ドキュメンテーション力



Group ID: GBS
Brands: IBM
Country: Japan
Job Family: Not Applicable

Type: Full-Time

Experience: Mid-Senior Level

Category: Consulting

Reference ID: 87023BR

Date Posted: 03/09/2017

Shortcut: http://vevxwl.gosnaphop.com/OkKhFR